从5月起，麻栗坡县开展历时7个月的规范农民工用工管理专项行动，以推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，规范用工行为，构建和谐稳定劳动关系。

该县认真贯彻落实国家和省州规范农民工劳动用工管理规定，以建筑、矿山、加工制造、餐饮、服务业等为重点，积极组织开展规范农民工劳动用工管理专项行动。一是加强宣传引导，提高用人单位依法用工和农民工依法维权意识。开展规范农民工劳动用工宣传月活动，集中一个月时间，充分利用广播、电视、网络以及人社门户网站等开展形式多样的宣传活动，宣传劳动保障法规，农民工工资治欠保支政策措施等。开展12333全国统一咨询日宣传日活动，围绕农民工劳动合同签订、参保、缴费、待遇领取、转移接续等方面热点问题进行讲解，悬挂宣传标语、插放宣传旗、开设宣传栏、摆放宣传册、播放宣传片、设置咨询台等；开展送法律送合同进工地、进企业、进园区活动，指导企业依法规范劳动用工管理。二是强化服务指导，提高农民工劳动合同签订率和合同履行质量。针对农民工用工特点，对农民工简易劳动合同示范文本签订和履行劳动合同中的注意事项进行提示、公布，方便企业和农民工下载使用；完善劳动用工登记网上办事系统，推行劳动用工网上登记系统。加强农民工实名制管理，开展劳动关系和谐企业评价活动，创建规范农民工劳动用工管理示范工地、示范企业、示范园区；探索建设施工企业按工程项目和工种岗位与农民工签订班组劳动合同；开展劳务派遣用工情况专项检查，指导企业规范用工行为。三是构建长效机制，落实解决农民工工资拖欠系列配套制度。规范工程建设项目农民工工资支付日常监管，落实农民工实名制管理制度、银行按月代发农民工工资制度、人工费与工程款分账管理制度、农民工工资保证金制度、行政执法与刑事司法衔接制度、联合惩戒和联合激励制度等；对工程项目实行清单管理和“五员监管”，对发生过欠薪工程建设项目重点监控，把欠薪问题解决在萌芽阶段。四是加强争议调处，高效化解农民工劳动争议。发挥基层劳动争议调解组织优势，及时发现争议隐患，引导争议当事人就近就地到企业、乡镇街道劳动争议调解组织调解，及时有效化解争议；简化仲裁立案程序，优先受理农民工申请仲裁的工资争议案件。推行流动仲裁庭制度，加大仲裁终局裁决力度，加强仲裁调解，将更多农民工工资争议案件终结在仲裁阶段。制定农民工工资集体劳动争议应急预案，建立调解仲裁与劳动保障监察、信访、诉讼及相关部门的衔接机制等，依法为农民工提供维权服务。五是加强监察执法，维护农民工合法权益。畅通农民工举报投诉渠道，让农民工能够依法理性维权。加强日常巡查、执法年审等途径加大对农民工签订劳动合同的执法监督，提升用人单位和农民工依法订立履行劳动合同的意识和能力；开展农民工工资支付和劳动用工情况专项检查，集中力量对重点行业、重点领域进行检查，发现问题、及时处理，依法维护农民工合法权益。